Anayasa Mahkemesi’nin geçen hafta 6857 sayılı Sendikalar Yasası’nın bazı maddelerinde verdiği iptal kararı tüm çalışanların yüzünü güldürdü.
Bu karardan sonra ‘sendikal faaliyet nedeniyle’ işten çıkartılan tüm işçiler ,sendikal tazminat davası ya da işe iade davası açabilecekler. Böylelikle bir iş yerinde işçi 3 günlük çalışan bile olsa sendikal gerekçeyle işten atıldığında 16 maaş tazminat alabilecek.
16 YA DA 12 MAAŞ TAZMİNAT HAKKI
6356 sayılı yasa gereği 30 ve daha az işçi çalıştıran iş yerlerinde çalışan işçilerin ya da herhangi bir holdingte 6 aydan az çalışanlar ile geçici süreli iş sözleşmesi imzalayanların sendikal faaliyet nedeniyle işten atılması durumunda ‘sendikal tazminat’ alamadığı gibi, işe iade davası da açılamıyordu. Ancak AYM’nin iptaliyle, artık tüm çalışanların sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarılması durumunda isterse ‘sendikal tazminat’ isterse de ‘işe iade davası’ açabilecekler. İki davanın birden açılamayacağını vurguladı. Yeni durumu şöyle örnekledi:
“Mevcut İş Kanunu gereği 30 ve altında işçi çalıştıran iş yerlerine işe iade davası açılamıyor. Yine bir işyerinde 6 aydan az çalışanlar ile geçici süreli iş sözleşmesi imzalayanlar da bu haktan yararlanamıyor. AYM kararı sonrası bir işçi sendika toplantılarına katıldığı ya da sendikaya üye olduğu için işten atılırsa, o işyerinde ne kadar süredir çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın dava açabilecek. Bu isterse işe iade davası isterse de ‘sendikal tazminat davası’ olacak.
“12 YA DA 16 MAAŞLIK TAZMİNAT ALABİLİR”
Bir başka ifadeyle, bir işçi sendikal nedenle işten atılırsa süresine, nerede, hangi sözleşmeyle çalıştığına bakılmaksızın; işe iade davası açabilecek. Bu durumda mahkeme iki karar verebilir. O işçinin işe iadesine hükmederse işçiye sadece 4 aylık çalıştırılmayan süre ücreti ödenir ve işçi işine geri döner. İşine geri dönmek istemezse, 12 aylık maaşı kadar ‘tazminat’ alır. Mahkeme, ikinci olarak işe iadesi yerine 1 yıllık ücretinden az olmayacak şekilde ‘işe iade tazminatına’ hükmedebilir. Ki bu durumda, işçi 12 maaş tazminat, ilave olarak da 4 maaş çalıştırılmayan süre ücreti olmak üzere toplam 16 maaş alabilir.”
31 YILLIK YASAK SONA ERDİ
2012 yılında yenilenen 6356 Sayılı Sendikalar Yasası’nın 12 Mart ve 12 Eylül yasaklarını devam ettiren önemli bir hükmünün AYM tarafından iptal edildi. ILO’nun yıllardır Türkiye’yi uyarmasına rağmen şehir içi ulaşımında ve bankacılık sektöründe grev ve lokavtı yasaklayan hükmün 6356 sayılı yasa tasarısına sonradan eklendiğini anımsattı. AYM’nin iptaliyle 1983 yılı esas alındığında 31 yıllık yasağın bitti, bundan sonra her iki sektörde çalışanların da greve çıkabileceğini vurguladı.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder